An Integrated Analysis of Resilience: How to Achieve Positive Outgrowths

El principal objetivo de la presente tesis doctoral es aportar valor añadido a la corriente de investigación sobre resiliencia, avanzando en la comprensión actual de la misma a través de la evidencia teórica y empírica de su papel fundamental en el contexto organizacional. Este objetivo se ha operacionalizado en el planteamiento de diferentes preguntas de investigación en función de las necesidades actuales, tanto de la investigación como sociales, que se han planteado organizándose en tres retos de investigación

La resilencia en el desarrollo de la organización saludable

Quinzenes Jornades de Foment de la Investigació de la FCHS (Any 2009-2010

Developing emphatic teams: influence of healthy organizational practices in collective emphaty

En un contexto de crisis económica y social, las organizaciones saludables y resilientes (HERO - HEalthy and Resilient Organizations) se caracterizan por llevar a cabo prácticas organizacionales saludables de manera sistemática, planificada y proactiva, que influyen en el desarrollo de empleados y grupos saludables, así como en el logro de los objetivos organizacionales (Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012). Según Hobfoll (2001) en el modelo de conservación de recursos (COR) cuando las personas cuentan con recursos que les permiten adaptarse o trabajar en su ambiente, continuarán generando más recursos que les permitan desarrollarse en el futuro de una manera dinámica. Dado que las prácticas organizacionales pueden ser utilizadas por los empleados como recursos que le brinda la organización para desarrollar su trabajo, según el modelo COR se esperaría que los empleados generen más recursos como podría ser en este caso la empatía colectiva entendida como un recurso positivo. Es por esto que objetivo principal de este trabajo es examinar el rol predictor de cada una de las prácticas organizacionales (i.e., conciliación familia-trabajo, fomento de la salud psicosocial, prevención del mobbing, desarrollo de habilidades, desarrollo de carrera, fomento de la equidad, comunicación, información, y responsabilidad social empresarial) sobre la empatía colectiva. La muestra está compuesta por 3.309 trabajadores, agregados en 566 grupos de trabajo de 137 organizaciones españolas de diversos sectores socio-económicos. Los análisis de regresión muestran que las prácticas dirigidas al desarrollo de habilidades, información y prevención del mobbing son las que mayor varianza explican de la empatía colectiva. Al final del artículo se incluyen las implicaciones teóricas y prácticas, junto con las limitaciones y sugerencias para estudios futuros.In a context of economic and social crisis, Healthy and Resilient Organizations (HERO) are characterized by carrying out healthy organizational practices in a systematic, planned and proactive way which affect employee development and healthy groups as well as in achieving organizational objectives (Salanova, Llorens, Cifre and Martinez, 2012). According Hobfoll (2001) in the conservation of resources theory (COR) when people have resources that allow them to adapt or work in an environment, they continue to generate more resources to develop it in the future and in a dynamic way. Because, organizational practices given by the organizations can be used by employees as resources to develop their work, according to the COR model it would be expected that employees generate more resources, as it could be collective empathy, taken as a positive resource. That is why the main objective of this paper is to examine the predictor role of each organizational practice (i.e., reconciliation family-work, psychosocial health, prevention of mobbing, development skills, career development, equity, communication, information, and corporate social responsibility) toward collective empathy. The sample consists of 3.309 workers, 566 aggregates in working groups of 137 Spanish organizations of various socio-economic sectors. Regression analyzes show that the practices aimed at the skills development, information, and mobbing’s prevention are most at variance explained of empathy. The article concludes with theoretical and practical implications, together with limitations and suggestions for future research

Get Vigorous with Physical Exercise and Improve Your Well-Being atWork!

The aim of this study is to investigate whether people who exercise regularly have higher levels of psychological well-being at work. Doing physical exercise is a habit that not only has consequences for physical and mental health, but it can also have positive consequences for organizations because physical exercise makes it easier for the employee to recover from physical, mental, and emotional e ort during the workday, thus showing higher levels of engagement the next day. Through the analysis of structural equation models in a sample of 485 workers from di erent Spanish and Latin American companies, this study shows that subjects who exercise more have higher levels of vigor in physical exercise, which is positively related to high levels of well-being at work. This means that organizations that promote activities related to physical exercise among their employees are building a process of resource recovery, which, through the vigor of these activities, makes workers feel less stressed and more satisfied, thus experiencing greater well-being at work. Therefore, at a practical level, these results suggest that the practice of physical exercise is a tool for organizations that want to promote their employees’ psychological well-being

Resilience and Self-efficacy as psychological mechanisms that favor academic success

Este estudio examina cómo el éxito académico pasado se relaciona con el éxito académico futuro, a través de dos mecanismos psicológicos subyacentes, como son la resiliencia y la autoeficacia académica. La muestra se compone de 773 estudiantes de una Universidad española, que completaron cuestionarios de autoinforme sobre las variables psicológicas (i.e., resiliencia y autoeficacia) y además proporcionaron su consentimiento para acceder al expediente académico con sus notas tanto pre como post al pase de los cuestionarios. Los análisis de Ecuaciones Estructurales revelan que la relación entre éxito académico pasado y futuro está mediada de manera parcial por la resiliencia y la autoeficacia académica. Es decir, aunque el éxito académico pasado influye de manera significativa sobre el éxito académico en el futuro, la resiliencia y la autoeficacia también influyen al incremento del éxito académico. Según los resultados, se presentan las implicaciones teóricas y prácticas del estudio, así como sus limitaciones.This study examines how past academic success is related with future academic success, through two underlying psychological mechanisms, i.e., academic resilience and self-efficacy. The sample is composed of 773 students from a Spanish University, who completed self-report questionnaires on the psychological variables (i.e., resilience and self-efficacy), and gave their consent to access to their grade’s classifications during the pre- and postquestionnaires’ application. Structural Equation analyzes reveal that the relationship between past and future academic success is partially mediated by resilience and academic self-efficacy. That is, although past academic success has a significant influence on the academic success of students in the future, resilience and academic self-efficacy also increase academic success. According to the results, the theoretical and practical implications of the study are presented, as well as its limitations

From social context and resilience to performance through job satisfaction: A multilevel study over time

Giving the crucial role of organizational context in shaping individual attitudes and behaviors at work, in this research we studied the effects of collective work-unit Perceptions of Social Context (PoSC) on individual work resilience and two key individual outcomes: job satisfaction and job performance as rated by the supervisor. We theorized that collective PoSC act as antecedents of individual variables, and that individual job satisfaction mediates the relationship between collective PoSC and job performance, and between work resilience and job performance over time. A sample of 305 white-collar employees, clustered in 67 work-units, participated in the study. Hierarchical linear modeling highlighted that collective PoSC are significant related to individual work resilience. Moreover, results showed that individual job satisfaction fully mediates the relationship between collective PoSC and individual job performance and the relationship between individual work resilience and individual job performance. At a practical level, results suggest that interventions on collective PoSC may increase work resilience, job satisfaction and job performance over time at the individual level

¿Afectan las emociones positivas colectivas en la resiliencia grupal?

XVI Jornades de Foment de la Investigació (Any 2011)El objetivo del presente estudio es comprobar que las emociones positivas afectan a la resiliencia grupal, ampliando la Broaden-and-Build Theory de Fredrickson (1998, 2001) a nivel colectivo para los equipos de trabajo. Para alcanzarlo, Por un lado, se examina si la relación encontrada a nivel individual entre las emociones positivas y la resiliencia se replica a nivel colectivo.Por otra parte, se investiga cuales de las emociones positivas (entusiasmo, optimismo, estar a gusto, resistencia, satisfacción y relajación) tienen más efecto sobre la resiliencia grupal, presumiendo que sean las de mayor nivel de activación (Salanova, Llorens, & Schaufeli, 2011). La muestra se compone de 1076 empleados (61% hombres) pertenecientes a 40 PYMES españolas, 67.5% del sector servicio, 25% del industrial y 7.5% de la construcción. Las puntuaciones del cuestionario de auto-informe fueron agregadas en los correspondientes 216 equipos de trabajo, con tamaño medio de 5 trabajadores (DE = 4.19). Los análisis de correlación muestran que existe relación positiva y significativa entre emociones positivas y resiliencia a nivel colectivo. Además, los análisis de regresión revelan que las emociones positivas caracterizadas por un mayor nivel de activación (entusiasmo, optimismo, estar a gusto) son mejores antecedentes de la resiliencia grupal. En su conjunto, los resultados ponen de manifiesto la importancia y el efecto de las emociones positivas sobre la resiliencia de los equipos de trabajo, destacando el valor diferencial de algunas de ellas

Analysis of some Demographic and Psychosocial Factors that Influence in the Perception of the Workplace Violence

Objective. The objective of this study is to evaluate the impact of psychosocial risks based on the demographic variables of sex, age, and seniority, on the perception of workplace violence in a group of workers from Spanish companies. Methods. a total of 22 Spanish companies were analysed between 2016 and 2018 with a total sample of 26741 people using the FPSICO 3.1 psychosocial assessment method and divided into demographic groups of sex, age, and seniority for subsequent comparison of means and regression analysis. Results. The results confirm the relationship between psychosocial risks and the perception of workplace violence. The analyses by demographic variables position the group of men as the group with the highest perception of workplace violence, except for discrimination, where it was higher in the group of women. The results confirm that the perception of workplace violence increases significantly with age and seniority in the company. Conclusions. workplace violence is one of the most worrying risk factors today and it is necessary to better understand what risk factors can favour its appearance or its differentiated behaviour according to sex, age, or seniority. This can allow us to develop planned strategies to control this risk and focus on specific demographic groups

Análisis de algunos factores demográficos y psicosociales que influyen en la percepción de la violencia laboral

Objective. The objective of this study is to evaluate the impact of psychosocial risks based on the demographic variables of sex, age, and seniority, on the perception of workplace violence in a group of workers from Spanish companies. Methods. a total of 22 Spanish companies were analysed between 2016 and 2018 with a total sample of 26741 people using the FPSICO 3.1 psychosocial assessment method and divided into demographic groups of sex, age, and seniority for subsequent comparison of means and regression analysis. Results. The results confirm the relationship between psychosocial risks and the perception of workplace violence. The analysesby demographic variables position the group of men as the group with the highest perception of workplace violence, except for discrimination, where it was higher in the group of women. The results confirm that the perception of workplace violence increases significantly with age and seniority in the company. Conclusions. workplace violence is one of the most worrying risk factors today and it is necessary to better understand what risk factors can favour its appearance or its differentiated behaviour according to sex, age, or seniority. This can allow us to develop planned strategies to control this risk and focus on specific demographic groups.Objetivo: el objetivo del presente estudio es evaluar el impacto que tienen los riesgos psicosociales y algunas variables demográficas como son el sexo, la edad y la antigüedad sobre la percepción de violencia laboral, en el personal de varias empresas españolas. Métodos: se analizó un total de 22 empresas españolas entre los años 2016 y 2018 con una muestra total de 26741 personas mediante el método de evaluación psicosocial FPSICO3.1 y se dividió en grupos demográficos de sexo, edad y antigüedad para realizar posteriormente comparación de medias y análisis de regresión. Resultados. Los resultados confirman la relación causal que hay entre los riesgos psicosociales y la percepción de violencia laboral. Los análisis por variables demográficas posicionan al grupo de hombres como el grupo con mayor percepción de violencia laboral, excepto para discriminación donde salió superior en el grupo de mujeres. Los resultados confirman que la percepción de la violencia laboral se incrementa significativamente con la edad y la antigüedad en la empresa. Conclusiones: la violencia laboral uno de los factores de riesgos más preocupantes de la actualidad y se hace necesario comprender mejor qué factores de riesgo pueden favorecer su aparición o su comportamiento diferenciado según el sexo, la edad o la antigüedad. Esto nos puede permitir elaborar estrategias planificadas de control de este riesgo y poner el foco en grupos demográficos concretos